Pablo Fernández, Diretor
da PHX Marketing, pode ser considerado um perito em matéria de entrevistas.
Depois de desenvolver toda uma carreira profissional em 4 diferentes países europeus
e com uma média de mais de 100 entrevistas por semana, fala com a voz de alguém
que conhece à perfeição, os dois lados desse diálogo. Desde essa posição de
conhecimento privilegiada, partilha connosco os segredos para o sucesso nesse
momento crucial à procura de emprego:
Imagem: A primeira impressão é, às vezes
injustamente, a que conta. Antes de sair de casa é preciso olhar no espelho e
responder a esta pergunta: “Se eu tivesse um escritório com 15 pessoas com a
minha imagem, que imagem daria o meu escritório?”.
Gestão de tempo: Quase tão desastroso como chegar
atrasado é chegar cedo de mais. Pode mostrar que estamos desesperados ou, pior
ainda, que não temos nada produtivo para fazer. O candidato ideal é uma pessoa
ativa, ocupada, não alguém que passa o dia olhar para as nuvens. A hora
perfeita para aparecer é dez minutos antes da hora marcada.
Informação: Ser um experto no tema da empresa, é
essencial. Mas o conhecimento deve ser honesto, não podemos tomar riscos numa
conversa. Devemos ser KISS (Keep It Short and
Simple): falar
menos significa ser mais preciso. E também ser melhor ouvinte.
Entusiasmo: Nenhum entrevistador quere ouvir o
contexto atual no que estamos. Expressões do tipo “tal como está o país” ou
“por culpa da crise” ruinarão a entrevista e mostrarão uma pessoa débil, indeciso
e que não tem controlo sobre a sua vida. A pena não funciona, o entusiasmo sim.
Sorrir, acenar positivamente, o contato visual são ferramentas simples com um
alto grau de sucesso.
Ambição: Falar de objetivos ou planos estruturados
reflete uma pessoa inconformista, que procura algo e que sabe como atingir esse
algo. Saber onde se vai é a base de um líder. As empresas estão à procura de
líderes.
Quanto é que se ganha? Não se adianta essa pergunta,
aguarda-se que chegue. Colocar essa questão ao começo insinua materialismo e
falta de objetivos. É mais útil substitui-la por alguma do género “quais são os
objetivos da empresa?”.
Honestidade: Mentir é a porta de saída mais rápida
duma entrevista. Julgar que o entrevistador, perfeitamente formado para isso,
não se vai aperceber vai ter um resultado duplo: por um lado, subestimar a inteligência
de um profissional – com a consequente falta de respeito- e, por outro, ser
apanhados num ato estúpido como é a mentira.
Palavras de quem procura exatamente isso. Boa sorte!
Visite o nosso site oficial: http://www.phxmarketing.pt/
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